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| 【敏敏530】 | 创新信息报告方法 提升信息报告质量 加强信息结果运用 全面推动卫生监督工作高水平开展一、领导重视，机构健全，信息管理工作成为单位重点工作 二、与时俱进，满足需求，配备先进的信息报告工作硬件设备 三、全员参与，压实责任，信息管理报告工作全面铺开 四、创新模式，加强培训，高质高效完成信息报告任务 五、分工明确，责任到人，用制度制约机制管理信息报告工作 六、制定方案，科学部署，保质保量完成国家和省市“双随机一公开”抽查和信息实时上报工作 七、爱岗敬业，恪尽职守，全力以赴做好信息维护和质控工作 八、加大宣传，确保实效，以信息宣传多样化积极营造卫生监督工作良好社会形象各位领导、各位同仁，大家上午好！ 今天我汇报的题目是：创新信息报告方法，提升信息报告质量，加强信息结果运用，全面推动卫生监督工作高水平开展。不妥之处，敬请批评指正。 首先感谢市局领导为我们提供了互相学习交流的机会，这不仅是对我们工作的巨大鼓舞和鞭策，同时，也是我们今后更好地推进卫生监督工作的一次新动力。自卫生计生监督工作纳入国家健康监督信息平台及利用手持执法终端直报工作开展以来，在市区卫生健康委、市卫生计生监督局领导下，_区卫生计生监督所高度重视，认真履行信息管理工作职责，全所人员群策群力、大胆实践、科学管理、齐心合力，各项信息上报指标均取得了良好的成绩： 一、领导重视，机构健全，信息管理工作成为单位重点工作。 自建所以来，我所高度重视卫生计生监督信息化管理工作开展日常监督工作。信息管理科每月筛选出即将到期的卫生许可单位名单，及时下发到一线监督科室，督促一线监督科室当月完成相关换证工作；信息管理科每周筛选打印出当年未现场监督过的被监督单位名单，下发一线监督科室，督促一线监督科室一周内完成日常监督。信息管理科组织，主管领导带队，六个一线监督科室科长参加，每季度对六个一线监督科室的信息报告工作进行考核，考核成绩进行排名和通报，并把六个一线监督科室的信息报告考核成绩纳入全所年终考核成绩，与绩效工资挂钩进行奖惩。 四、创新模式，加强培训，高质高效完成信息报告任务。 一线卫生监督员熟练使用手持执法终端、会运用国家卫生监督平台操作，一直是信息管理工作是否能顺利进行、能否不断进步的重要因素。因此，加强培训一线监督科室信息报告员和卫生监督员，提高卫生监督信息员信息报告质量，一直是我所信息管理工作的首要任务。 近几年来，我所不断创新培训方法，近年创造了新的培训模式——实施点对点、一对一实时技术培训新模式，根据我所工作实际，每年都组织几次信息报告专题培训工作，由信息管理科组织实施，全员参加，学习内容少而精简，每次培训几个大家平时容易出错的内容，培训现场边学习边操作，多遍次反复操作，一直达到熟练操作，从而保证了监督员们现场检查时能用、敢用、熟练用手持执法终端。 国家平台操作中的技术问题和手持执法终端使用中的一些难点问题，则采用一对一实时培训模式。所里利用上级组织培训和与后台技术公司沟通交流机会，全力支持信息管理员培训学习，信息管理员掌握好技术后，再对六个一线科室信息报告员一对一培训，信息报告员再对科里的其他同事进行培训。我们把信息管理科设置在紧挨六个一线科室旁边，一线科室遇到技术难点立即能找到信息管理员，信息管理员手把手、面对面，当场解决当场培训。近几年这种情况已经成为常态，每个工作日里都会有十数次甚至几十次这样的技术难题咨询、答复、培训。 五、分工明确，责任到人，用制度制约机制管理信息报告工作。 我所出台《卫生计生监督信息报告管理规定》和《信息管理工作考核方案》后，这几年一直依规管理和推进信息管理工作，用制度管理人、管理事，用考核激励先进，鞭策后进。 行政服务大厅每发放一个卫生许可证，大厅工作人员五个工作日内必须录入国家监督平台，这已经制度化、规范化，因此辖区内每一家有卫生许可证的单位，在国家监督平台都有档案信息。2021年第一季度我所被监督单位总量3261（户）。 行政处罚从现场检查手持执法终端直报，到结案报告，六个一线监督科室依规进行，各科的主管领导及法制科全程实时监控，这项工作已经制度化、规范化。2020年我所行政处罚案件信息全流程上报39起，为下一步杜绝漏报总结了实际操作经验。 一线卫生监督信息采集到信息档案建立、移交、审核、建档入柜等工作，涉及一线监督科室、行政许可大厅、档案室、信息管理科，因此我所专门制定了《档案管理制度》，设置了专职档案员，行政许可大厅的许可审批材料移交档案室时有签收，一线监督科室的日常监督文书入档时有签收，借阅归还档案时有签收，确保做到直报系统线上信息和档案室线下纸质信息一一对应。多年信息档案资料的制度化、规范化管理运行，使得我所档案管理 | 2021-11-10 0:44:16 | 5分 |