| 评论人 | 评论内容 | 评论时间 | 打分 |
| 【hkd18】 | 疫情防控常态化时期国有企业加强人文关怀和心理疏导的思考与实践 一、“人文关怀”和“心理疏导”的含义和工作范畴 （一）“人文关怀”的含义及工作范畴 （二）“心理疏导”的含义及工作范畴 二、企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的重要意义 （一）加强人文关怀和心理疏导是企业贯彻“以人为本”这奋斗目标的具体方法 （二）加强人文关怀和心理疏导是实现企业和谐和稳定发展的重要途径 （三）加强人文关怀和心理疏导是疫情防控常态化时期，促进企业员工思想健康发展的需要 三、企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导工作现状和问题 （一）疫情防控常态化时期，人文关怀和心理疏导工作现状 （二）疫情防控常态化时期，人文关怀和心理疏导工作中存在的问题 四、疫情防控常态化时期，加强企业人文关怀和心理疏导工作的措施 （一）找准立足点，坚持培育和践行社会主义核心价值观 （二）建设与防范在先，坚持开展学先进、树典型活动，建设员工心中的高标线和底线 （三）规划专属的工作时间，建立常规检视的具体内容 （四）企业内部协调配合，建立长效人文关怀和心理疏导机制 在疫情防控常态化时期，注重人文关怀和心理疏导，是国有企业思想政治工作在疫情防控时期面临的新任务，要求国有企业思想政治工作必须与时俱进，创新工作方法和内容。本文探讨了疫情防控常态化时期，企业开展人文关怀和心理疏导面临的问题，并根据企业自身的实践经验及相关问题的研究，提出了国有企业加强人文关怀与心理疏导的方法和措施。 2020年新型冠状病毒感染的肺炎疫情爆发，并迅速席卷全球，其传染速度之快，影响范围之广，为历史罕见。在中国共产党中央的坚强领导和统一指挥下，经过全国人民的共同奋战，我国的疫情得到有效的遏制。现阶段，因病毒变异导致疫情继续在世界范围内扩散，国内零星病例和小范围的疫情扩散时有发生。疫情结束不可预期，致使疫情防控常态化成为必然。 国家的经济发展和企业生产经营受到严重影响，人们的生活和工作长时间面临诸多约束和冲击。企业发展的外部环境时常面临不可预见的因素和突发情况,企业的经营压力增大，消费者消费能力下降。在此背景下，企业想要向着高质量发展的目标迈进，必将面对很多新的挑战和问题。例如企业员工的心理压力和焦虑需要及时疏解，企业各层级团队心理状态需要及时调控，就是最新出现的问题之一。因此，加强人文关注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。十九大报告提出“必须坚持以人民为中心的发展思想”，“践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把党的群众路线贯彻到治国理政全部活动之中，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。” 可见，“以人为本”是社会主义的本质要求，是中国共产党历届中央领导集体不懈追寻和奋斗的目标。疫情防控常态化时期，国有企业的管理和思想政治工作，坚持贯彻“以人民为中心”的基本原则，有计划有策略地加强思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，是实现我党“以人民为中心”这一重大工作目标的具体方法之一。 （二）加强人文关怀和心理疏导是实现企业和谐和稳定发展的重要途径 员工是国有企业发展的主体，是建设和谐企业和推动企业稳定发展的中坚力量。加强人文关怀和心理疏导，对员工的物质生活和精神生活加以关怀，关注员工个体特性，深层情感和发展需求，开展心理疏导，答疑解惑、化解矛盾、理顺情绪，推动企业形成积极健康、昂扬向上的良好氛围，从而激发出员工的巨大潜能，不仅使党的思想政治工作更切合人民群众的内心需求，更能促进企业生产发展稳步提高。 传统说教式的思想政治工作，一般侧重于价值观、人生观等大的问题，方法偏重于说和灌输，员工产生心理共鸣较少，致使思想政治工作的效果欠佳。加强人文关怀和心理疏导，其实是开辟了一条有效地教育人，温和地引导人，积极地鼓舞和关心人的思想政治工作新路子。有利于提升员工对企业的认同感和归属感，从而实现企业和谐稳定健康发展。 （三）加强人文关怀和心理疏导是疫情防控常态化时期，促进企业员工思想健康发展的需要 在疫情防控常态化的制度要求下，人们的生活和疫情爆发之前相比，发生了非常大的变化。例如，随时要应对突发的公共疫情状况，个人出行和工作出差受到限制，平时减少聚集，无论是在工作中和生活中，人与人之间的交往活动发生巨大的改变。又如，在疫情排查中，有可能突然置身无症状感染者活动区域而被隔离，或者与密接者、次密接者等有接触而受到隔离，工作、学习、生活等方面都会受到严重的影响。 这就要求企业在执行严格的防控措施的同时，要对涉及疫情防控的员工加强人文关怀和心理疏导工作，帮助员工进行心理的调适，让不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，从而使员工很好地适应防控措施下的工作状态，照顾好自己的身体，远程配合做好岗位的日常工作。假如自己所在地区小规模爆发疫情时，要有乐观的心态去面对可能潜伏在身边的病毒带来的焦虑，在做好个人和家人防护，能轻装上阵。 三、企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导工作现状和问题 （一）疫情防控常态化时期，人文关怀和心理疏导工作现状 在疫情防控常态化时期，公司在人文关怀和心理疏导工作方面进行了多方面的实践。例如，以党组织为核心，充分发挥党员“宣传员”和“联络员”的功能，及时联系每位员工，细致的思想疏导工作成效明显，让企业在一个疫情没有爆发的地区，员工能自觉以高标准执行各项疫情防控政策。 公司在疫情爆发初期，迅速成立疫情防控领导小组，全方位落实疫情防控要求，将国家局、公司、地方文件及新冠肺炎防控要求及时传递至每个职工，确保在第一时间实现重要信息全覆盖，引导全体党员干部职工正确认识疫情传播途径、防治办法。以上这些工作，为日后开展人文关怀和心理疏导工作打下了坚实的基础。 公司党委动员党员充分发挥先锋模范作用和桥梁纽带作用，在人文关怀和心理疏导工作中，当好排头兵。一是要求党员当好防控知识的“宣传员”，带头学习习近平总书记重要指示批示精神，宣传疫情防控知识，向职工群众传达防疫信息，解读政策措施，引导广大群众坚定疫情可防可控可治的信心。二是要求党员要当好防控工作的“联络员”。主动引导职工群众广泛参与，相互监督，人人严防。及时倾听基层声音、了解民情、征集民意，积极献计献策，畅通“上情下达”“下情上传”渠道。 在公司的疫情防控工作中，每一位党员就是落实人文关怀和心理疏导工作的具体责任人。积极与职工进行信息沟通，思想教育与心理疏导相结合。例如，教育引导职工个人要提高警惕，有耐心有恒心去落实“戴口罩、勤洗手、防聚集”等疫情防控的有效措施，养成咳嗽打喷嚏时注意遮拦等良好卫生习惯，倡导公筷制、分餐制等健康生活方式，引导员工当好自身健康第一责任人。储运站还要求职工在家时要注意清洁卫生和室内开窗通风，适量储备口罩、消毒液等必要防疫物资，督促职工严格执行传染病防治法等相关法律法规。 （二）疫情防控常态化时期，人文关怀和心理疏 | 2021-9-28 6:53:11 | 5分 |