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| 【龙志琪】 | 乡镇关于村两委换届“回头看”开展情况的报告 一、主要做法 一是听取一次专题汇报 二是开展一次走访谈话 三是组织一次“履职体检” 四是召开一次分析会议 五是落实一批整改措施 二、工作成效 （一）全面掌握了村级组织现状 （二）有效整改了一批突出问题 （三）切实加强了村干部管理 一是明确村干部岗位职责 三是认真落实村党组织书记备案登记制度 县委组织部： 按照县委组织部《关于进一步做好村“两委”换届后续有关事项的通知》要求，我镇对村“两委”换届认真进行了“回头看”。现将有关情况报告如下。 一、主要做法 镇党委高度重视村“两委”换届后续工作，以开展“回头看”为契机，全面了解换届以来村级组织运行情况，切实增强村级组织建设，全面提升农村党组织组织力。为确保取得实效，镇党委扎实安排部署，镇党委书记牵头，联村领导（党建指导员）分工负责，成立了工作组，负责逐村落实“回头看”各项工作。重点做好“五个一”。 二、工作成效 （一）全面掌握了村级组织现状。换届后，支委班子成员共30人。其中大专及以上学历4人，占13.3%；高中（中专）学历11人，占36.7%；初中学历9人，占30%；无小学学历人员。35岁及以下的9人，占30%；36岁至45岁的12人，占40%；46岁及以上的9人，占30%。平均年龄40岁。支部书记共6人，平均年龄39岁；大专学历1人，占16.7%；高中及中专学历3人，占50%；初中学历2人，占33.3%。村委会班子成员20名。其中主任6名、委员14名；女性6名（每村都有一名妇女委员），党员7名，致富带头人5人。其中大专及以上学历1人，占5%；高中（中专）学历4人，占20%；初中及以下学历15人，占75%。35岁及以下的3人，占15%；36岁至45岁的11人，占50%；46岁及以上的8人，占35%。平均年龄43岁。村委会主任共6人，平均年龄48岁。其中高中及中专学历3人，占50%；初中学历3人，占50%。与上一届相比，本届“两委”班子在知识化、年轻化方面得到了显著提升，选出了村级发展“带头人”，选优配强了村委班子，为__镇决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴奠定了坚实的基础。 （二）有效整改了一批突出问题。针对部分村干部工作积极性不高的问题，镇党委研究制定了《__村干部工作绩效考核试行办法》，在严格执行村干部工资与扶贫成效挂钩的基础上，镇上安排资金6万元，用于镇对村考核奖励兑现，依据年度考核结果，其中70%直接发放到村干部个人，30%用于补充村工作经费。同时，引导各村扎实开展“四面红旗”创树。今年第二、第三季度，我镇共有4个村成功创树红旗村，其中__村、__村分别连续两次获得表彰命名。通过一系列举措，真正打破了长期以来“干和不干一个样、干好干坏一个样”的困局，提振了村干部的工作动力。针对__村党支部书记辞职的问题，镇党委加强组织领导，指导__村党支部及时召开党员大会，按照“两推一选”的办法，选举产生新任党支部书记。保证了村级党组织健全有力，各项工作持续推进。 （三）切实加强了村干部管理。一是明确村干部岗位职责。结合脱贫攻坚“四支队伍”管理，镇党委、对村“两委”班子职责任务进行了明确，并指导各村对村干部岗位职责进行细化，明确了村级班子和村干部职责，形成了既有合 | 2021-2-21 18:54:06 | 5分 |