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| 【圣达菲】 | 关于人社局党建改革情况的报告 一、组织推动情况 研究制定《_“创五好、强双基”示范行动工作方案》（许示范组织人社〔2020〕4号），要求用三年时间在全区每年计划评选出一批“五好”镇（办）党（工）委和“五好”村（社区）党组织，树立大抓基层的鲜明导向，根据2020年度推荐评选工作实施方案要求，研究制定《关于表彰2020年度_“五好”机关党支部、“五好”村（社区）党支部的决定》（许示范组织人社〔2021〕12号），对_镇_社区党支部、_镇_社区党支部、_办事处_社区党支部和_办事处邱庄村党支部，授予“_五好村组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，促进_实现跨越式高质量发展。对标“基层治理好”、“服务群众好”，探索基层治理“新路径”，充分发挥党建引领作用，聚焦第一要务、聚焦改善民生、聚焦固本强基，切实把基层党建落实到推动发展上、落实到凝聚人心上，开展软弱涣散基层党组织整顿，打造服务型党组织。 _积极组织镇（办）党（工）委、村（社区）党支部书记学习贯彻《_市村党组织书记日常教育管理监督暂行办法》，帮助村（社区）党组织书记理解工作性质、理清工作思路、规范工作作风，防止“一肩挑”变成“一支笔”、“一言堂”。为进一步提升新一届村（社区）党组织书记综合能力素质，_扎实开展村（社区）党组织书记培训工作，教育引导村（社区）党组织书记牢记职责使命，珍惜工作岗位，增强履职能力，严守纪律要求，积极组织优秀村（社区）党组织书记参加_市2021年村（社区）党组织书记示范培训班。5月18日—5月21日，_在_乡村振兴人才教育中心举办新任村（社区）党支部书记培训班，教育引导村（社区）党组织书记牢记职责使命，珍惜工作岗位，增强履职能力，严守纪律要求，为全面推进乡村振兴，实现我区跨越式高质量发展做出应有贡献。 健全村第一书记工作长效机制方面，_不断加大第一书记培养力度，确保4名第一书记“下得去、待得住、干得好”，全面细致关心第一书记的生活状况，帮助其解决实际困难，并落实今年10万元困难帮扶资金和1万元生活补助。积极选派第一书记参加区、市党校培训，要求第一书记定期上报工作动态信息或学习心得体会。同时，充分发挥第一书记学历高、接受能力强的特点，把第一书记培养成发展农村经济的“土专家”、熟悉农村政策的“活字典”、开展基层工作的“老把式”，并对优秀第一书记进行表彰奖励，2名第一书记得到提报晋升；7月份，开展了第一书记半年评议工作，对业绩、能力和口碑差的第一书记，及时进行了诫勉谈话。 三、存在问题及下步打算 一是以“创五好、强双基”示范行动为引领，通过强班子、抓队伍、发展壮大集体经济等具体举措，不断加强基层党组织领导班子、党员队伍建设，加大基层投入，建立健全制度机制，提高治理水平。指导各镇（办）、村（社区）对标“五好乡镇党（工）委”和“五好村 | 2021-8-7 11:43:27 | 5分 |