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| 【万琦】 | 浅谈当前幼儿托育服务人才供给不足问题 一、存在问题 一是未形成正规的托育人才培育体系 二是人才资源难留人才流失现象严重 三是运营成本高托育市场缺失大 四是社会信任度低缺乏对保育行业的正确认知 二、意见建议 一是重培养积极拓宽托育服务人员培养渠道 二是重视托育服务人员生存环境 近年来，虽然国家放开了二孩政策，但是从国家卫计委的统计数字来看，出生人数不升反降。我国有32.9%的3岁以下幼儿全职母亲因孩子无人照顾而被迫中断就业，双职工家庭对于低龄孩子的看护需求增大，特别是3岁前的幼儿，育儿嫂难找、幼儿园不收、幼儿托育贵。托育服务需求旺盛，供需矛盾依然突出。托育服务人才供给面临三大严重问题：数量不足人员即便受过相关训练，只要能找到其他工作，他们就会逃离与婴幼儿保教相关的工作。因福利待遇、社会地位较低等原因，普通的民办机构更难留住人才。 三是运营成本高托育市场缺失大。托育机构在办学规范标准上会参照幼儿园的办学标准进行，样在场地、师资、招生成本居高不下的情况下，合规成本将会更高。场地租金贵、人员需要培训、照看孩子专业性强、工作人员流动大，这些成本加在一起，不是小数，要实现持续稳定盈利并不容易。除了托育难，价格也是家长们考虑的重要因素，一个小朋友一个月的托育费是2000至3000元，许多家长在考虑过后，还是决定让家里的长辈帮忙照料。 四是社会信任度低缺乏对保育行业的正确认知。现在社会上爆出的幼儿园虐童的负面信息不少，如何提升家长的信任度也是也托育机构面临的另一个难题。对于托育的需求市场，多数人往往想到的是“早教”概念，“早教”在我国的发展更早，接收度更广。但二者业态在政策规范、行业准入、经营规范等方面存在差异。 二、意见建议 一是重培养积极拓宽托育服务人员培养渠道。开展系统化、规范化、精细化、有针对性的教育培训项目，提高托育服务从业人员的专业水平。将育婴员、保育员等托育相关职业（工种）列入急需紧缺职业（工种）目录和政府补贴培训职业（工种）目录，纳入职业技能培训计划，按规定落实培训补贴、职业技能鉴定补贴。推动培训项目的精准化、培训标准的普适化与个性化。 二是重视托育服务人员生存环境。我国的托育服务机构大多为民办，受投入、租金因素等影 | 2021-5-29 6:53:09 | 5分 |