| 评论人 | 评论内容 | 评论时间 | 打分 |
| 【yeyuan62225】 | 干部作风大提升专项行动专题研讨个人发言提纲一、开展学习教育情况 二、存在的主要问题 （一）在效率意识方面 一是效率不高，分管部门工作完成情况不佳 二是工作时冷时热，持续性不强 三是工作推进缓慢 （二）在务实作风方面 一是在工作一部署，马上推动上有差距 二是任职副市长以来，对材料的把关不如之前严格 四是工作上安排多、强调多，跟踪少 （三）在工作方法方面 一是工作局限于安排，真正落地较少 二是政策学习研究机械化 四是破解难题有差距 （四）在干事创业方面 三是勇于担当精神不足 五是存在“甩手掌柜”现象，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员” 三、整改措施和努力方向 （一）强化理论武装，提高_站位 二是完善学习形式 （二）增强宗旨意识，坚持以上率下 （三）践行初心使命，改变工作方法 （四）强化责任意识，勇于担当作为 （五）全面从严治党，强化作风转变 一是认真落实主体责任 二是深化党风廉政建设根据全市干部作风大提升专项行动部署安排，聚焦_关于推进作风革命加强机关效能建设指示要求，结合个人和工作实际，从以下3方面作研讨发言： 一、开展学习教育情况 干部作风大提升专项工作开展以来，我始终在思想上高度重视，采取在“学习强国、云岭先锋、清廉”等平台上自学和理论学习中心组会议集中学习相结合的方式，认真学习了_关于作风建设的_述、《_关于加强“一把手”和领导班子监督的意见》、_对_干部提出六条要求、对全省干部在干事创业方面指出需要警惕的十种表现、《_省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》、《市“干部作风大整顿和营商环境大提升”典型问题专题通报》等。通过学习确保自己始终保持高度的_敏锐性、坚定性和鉴时限性，选择性的审核，而不是每一份材料都经过认真审核。三是工作缺乏韧劲、狠劲，满足于当“二传手”，习惯于上情下传、开会部署；比如，到市参会后安排的工作，又转交部门主要负责人办理后，跟踪问效不够，凭经验和印象以为推进有序，导致后期工作比较被动。四是工作上安排多、强调多，跟踪少。比如在政府_安排的工作流于表面形式，虽然每周都在收集进度情况，但是关于部门提出的需要解决的困难和问题，没有认真召集部门研究解决，导致工作推动滞后，没有得到有力贯彻落实，根本上还是对工作盯得不紧，在抓常抓长、抓严抓实、抓深抓细上下的功夫还不够，没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严。 （三）在工作方法方面。一是工作局限于安排，真正落地较少。比如，殡仪馆迁移项目，更多的是听取部门汇报工作情况，到实地督查少，导致最后工作落实进度较慢。二是政策学习研究机械化。比如：在乡村示范点打造实施过程中，当遇到触及耕地、林地等政策冲突时，不善于变通处理，导致工作推进受阻。三是创新能力有待提升，满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路，对于棘手的问题的深入研究不足，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，习惯于因循守旧。比如：推进乡村振兴示范点打造项目中，遇到资金筹措难的问题，除了采取招商引资、整合涉农资金，未想出其他办法争取更多资金。四是破解难题有差距。比如：原本应该由分管部门完成的工作，但部门存在推诿扯皮现象，针对这一现象没有认真思考解决问题的办法，而是亲自抓具体工作或交由文秘人员完成，导致没有在根本上解决问题。 （四）在干事创业方面。一是宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。二是存在一定安于现状的思想，认为只有自己分管的乡村振兴、农业农村等工作是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务工作较少了解与关注。三是勇于担当精神不足。比如，在工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。四是还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 五是存在“甩手掌柜”现象，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：关于制定市农村居民三年持续增收方案，在征求意见时，少数部门长时间未反馈修改意见，仅交由文秘人员催促反馈，未亲自跟踪督促，导致有的部门就迟迟未反馈意见，制定方案进度缓慢。 三、整改措施和努力方向 （一）强化理论武装，提高_站位。一是继续深入学习_关于作风建设_述、《_省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》《市干部作风大提升专项行动巡回督导工作方案》等法规文件，把理论学习作为基础任务、终身课题紧抓不放。二是完善学习形式。每年组织2次 | 2022-6-2 6:53:00 | 5分 |