繁忙时刻更显合力  困难关头更见心齐  邵武市地税局新机制激发队伍活力
   灵活就业人员社保移交地税后各项事务特忙，在职能部门倘在考虑聘请外人帮忙或者内部抽调人员的时刻，干部职工在没有任何额外报酬的情况下主动请缨揽下了所有份内份外的工作；规范津补贴倘未实施到位的困难时刻，4名身患重病、家境困难的干部热泪盈眶地收到了全局干部职工的“及时雨”┅┅全球金融危机仍寒，邵武市地税干部职工却深切地感受到新机制带来的新温暖新活力。
新年伊始，这个局健全了谈心交心和定点帮带机制。党组书记与党组成员之间、党组成员与分管科室分局负责人之间、科室和管理分局负责人与本单位干部职工之间、党员干部之间，通过民主生活会、党团员活动和平时座谈等形式进行沟通交流；党组成员、机关科室与管理分局，以及科室分局负责人、思想政治工作骨干与重点帮带人员，建立了定点责任帮带制度，最大限度地使干部职工感受到家的温暖。
他们建立完善了竞争上岗和轮岗交流机制。坚持以人为本，把提高干部素质，加强队伍建设作为首要任务来抓，扎实开展岗位练兵、一岗多能训练和城乡交流、岗位互换的轮岗交流制度，4名政绩突出、工作扎实、长期践行科学发展观的干部被提升使用，68名干部职工在轮岗交流活动中素质得以提升，10多名专业能手充实到了“市局人才库”和“后备干部数据库”，努力营造风正、心齐、事业心的良好局面。
他们还建立了文化兴税和文化育人的机制。通过外聘专业教师培训、加大文体设施投入、建设多功能综合性文化活动中心、组建9支兴趣活动爱好小组等措施，积极组织健康有益的文体活动，开展文化到企业、进社区、入军营、下农村等联谊演出活动，让 “快乐工作、健康生活”成为干部职工的共同理念，极大地增强了干部凝聚力和向心力。