今年以来，民乐县人社局紧盯各项目标任务，常态化做好疫情防控同时，积极践行以人民为中心的发展理念，以“闯”的精神挑重担，以“创”的劲头开新局，以“干”的作风求实效，做实就业工作，全力保民生促发展。搭建平台促就业。积极整合人力资源，持续发挥“民乐憨小伙”品牌效应，充分利用已建成6个人力资源市场深入开展“稳岗留工”“就业援助月”“春风行动”“金秋送岗”等就业援助活动，通过劳务经纪人“直播带岗”、“牵线搭桥”等方式，对用工需求较大企业提供“点对点”“一站式”直达运输服务，大力促进劳务输转。优化升级乡村就业工厂、乡村帮扶车间以及创业孵化园，强化其就业吸纳能力。并通过“民乐县人力资源服务中心”“民乐劳务”微信公共服务平台及时发布企事业单位用工信息，为求职人员搭建就业服务平台。今年完成城镇新增就业3000人以上，实现大学生就业500人以上，城镇登记失业率控制在3%以内。　　

强化培训提技能。紧贴市场需求，紧盯群众就业培训意愿，精准对接、分类施策开展各种培训。依托全县重大项目、重点工程及县域内滨河、银河、民乐一建等企业，在做好中药材种植、高原夏菜、马铃薯制繁种、食用菌设施大棚、花卉栽培及动物疾病防控等特色种养殖产业技术人员培训以及焊工、钢筋工、架子工等实用性操作培训基础上，通过“互联网+”，结合当前热门的“抖音网红”“直播带货”“边摆摊，边直播”“创业地摊”等网络营销新模式，开展现代服务业、电子商务、互联网营销师、网约配送员等新兴产业和家政、康养、育婴、物流、电子商务等新兴业态从业人员培训，提高从业人员就业技能。积极深化校企合作，全面推行企业新型学徒制培训，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构（技工院校）积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局，为经济发展储备各类人才。今年计划组织开展各类技能提升培训5000人次以上。　　

政策兜底稳就业。紧盯高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，继续实施好未就业普通高校毕业生到基层就业项目、就业见习项目、考录“三支一扶”考录项目。严格落实公益岗位政策，及时做好城镇公益岗位的到期退出和新进人员申请安置，调整优化乡村公益性岗位，为农村留守妇女、弱劳动力提供稳定就业兜底岗位，切实发挥公益性岗位兜底保障作用。针对广大有创业意愿的劳动者大力开展创业培训，积极培育一批“新锐创客”，加大小额担保贴息贷款宣传力度，为符合条件创业人员落实1亿元以上，大力促进创业带动就业。积极落实企业减税降费政策，助力企业纾困减负。　　

构建劳动关系促和谐。常态化抓好《条例》、“五项制度”贯彻落实，以和谐劳动关系千户企业培育工程、重点企业用工指导计划、企业薪酬指引计划为载体，实施“3+5工程计划”，推动劳动关系能力建设协调稳步和可持续发展。培养专业性协调劳动关系社会组织，主动为新注册企业提供用工指导，积极帮助新注册企业防范用工风险，提高新注册企业用工管理水平，从源头上预防化解劳资纠纷。坚持问题导向，扎实开展农民工工资治欠保支行动。加大标准化工地建设力度和水平，健全权益保障制度机制，全力维护农民工合法权益，构建稳定和谐劳动关系。