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企业“以人为本”，人力资源是企业的第一资源，我们要用战略眼光，来看待、分析企业的人力资源问题，企业发展越快、生产总量越大，对人力资源的要求也就会越高，如何在资源有限的条件下，对现有人力资源进行充分、有效地利用和开发，使人力资源效用得到最大程度的发挥；如何做好人才队伍建设，造就一支稳定的高素质的专业技术、管理人才队伍和操作技能人才队伍，为公司生产发展提供可靠的人力资源保障,，个问题对我们来说，显得尤为突出和紧迫。现就本公司人才工作的主要做法及经验介绍如下:　 1、人才培养工作的主要做法和经验　　（1）坚持“走出去、请进来，内外部培训相结合”的指导方针，加强员工培训。　　公司重视员工培训工作，一方……

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