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2007年1月15-17日，本人有幸参加了培训处组织的新员工入职培训。于短短的三日之内，聆听了十三个讲座。加上此前不久结束的在DNMC进行的文档业务培训，以及处内正常开展的培训，本人感慨甚多，思绪落墨，是为入职培训报告。         文化比知识更深刻：感受文化的感染力　　 众多负责培训的讲师，或热情奔放，或严谨肃然，在传授一些知识和规范的同时，带给我最大的收获莫过于是使我感受到了企业文化无声的感染力。是的，一个迅速发展中核电企业，如何培育其新入职员工？答案无疑是需要通过系统的入职培训。企业需要通过此类……

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