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工商系统人才激励机制暨考核制度研讨   随着市场经济的发展，强化创新意识、竞争意识已经成为客观形势对工商干部队伍建设的要求。近年来，工商机关在改革和发展干部队伍管理体制方面取得了长足的进展，但管理方式、分类管理机制、竞争机制、考核机制、激励机制等方面尚未成熟，导致了人才的潜力没有完全发挥，影响了工商事业的进一步发展。实践证明，建立健全科学的干部考核制度和激励机制，是推进干部管理工作科学化、民主化、制度化和深化干部人事管理改革的迫切需要，对于建设富有生机与活力的工商干部队伍具有十分重大的意义。按照我们现行的考核体制，考核分为绩效考核与年终公务员考核两类。从实践看，绩效考核更具……

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