内容预览：

多年来，***同志一直负责公司的劳资管理工作，在员工薪酬管理、劳动关系管理、定岗定员、员工沟通等方面作了大量的基础性工作，为企业良性快速发展提供了内在驱动力。　　一、注重科室日常管理工作，为公司人力资源开发与管理服务。　　作为人力资源部劳资科科长，***同志要求科室管理人员在员工考勤管理、劳动合同签订、日常薪资发放工作方面作到合法性、规范性、高效性，及时作好薪酬补贴调整、转档归档等日常人事管理工作，2009年共办理人员内部变动155人次，调进2人，调出2人，转**集团公司228人，辞职16人，退休42人。再次是积极配合部里制定公司人力资源发展规划及进行人力资源的合理配置工作，认真作好劳动合同的……

现在可以微信红包支付了↗ 没找到吗？请点击这里联系我们！