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浅谈公务员结构化面试的利与弊——云南省二O一O年三级面度考官结业论文   自我们国家实行公务员凡进必考制度以来，结构化面试成为公务员面试的主要方法之一，为公务员队伍选拔优秀人才取到了重要作用。通过笔试、面试，许多大学生走上国家公务员工作岗位，为我国的社会主义建设做出了努力，发挥了生力军作用。至目前为止，公务员面试多采用结构化面试方法，针对部分岗位性质如公检法岗位，也采用情景模拟等面试方法，这种方法相对于其他面试方更为公正、平等，能较为全面客观地考察应聘者各方面的素质和能力，使竞争者在公开公平的基础上展开竞争。虽然如此，结构化面试方法在实践中还是逐步显现出其弊端的地方。　　一……

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