内容简介：

领导干部对待人才要有“六个具有”品质　人才，是部队建设持续发展的根本保证。江泽民同志说，“ 领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”作为部队领导，在科技浪潮蓬勃发展、社会改革不断深入、官兵思想日益多元的今天，更应重视和加强人才队伍建设，切实锻造一支队政治素质好、专业技术精、作风纪律严、完成任务好的过硬队伍，推动武警部队现代化建设跨越式大发展。具体讲，要有“六个具有”品质：具有求才之心。具有识才之能。具有爱才之举。具有容才之量。具有育才之道。具有用才之为。刘邦善纳群言，毅然任用盗嫂、受贿而有奇谋的陈平，正是这一用人，后来解了“白登之围”。当然，人民军队不同于封建帝王的部队，虽然要“不拘一格降人才”，但我们用人标准必须卡住人品官德这一条，因为有才无德干坏事，有德无才干不成事，德才兼备才能干成事、干好事。领导干部用人要摒弃“门户之见”，眼睛只盯着老乡、与自己走得近的人，将“应声虫”当宝，将批评者视为与自己作对，这是对人才不负责的表现。人称“凤雏”的庞统，同为诸葛亮、鲁肃所识，然在人主刘备、孙权面前，孙权计庞统骂周瑜之前嫌而弃之如屐，刘备却亲往考察，用其所长，在取西川路上为刘备屡建奇功。当前干部队伍存在“两个不了”（想走走不了、想提提不了）现状，如何激活，关键的一条是不能论资排辈。要大胆破除任职年限、年龄界限，当以德、才、勤、绩为重，将一批年轻有为的干部选拔到重要岗位，让他们大展拳脚，切不可把那些“相貌堂堂、甜言蜜语”而腹中空空、政绩平平的人才选拔上来而挫伤优秀人才积极性。 ……

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