网站首页 用户登录 会员注册 发表作品 会员中心 在线客服 服务手册 赞助汇款 供稿案例
兑换奖金 
您现在的位置: 中国秘书网 >> 文章中心 >> 百家争鸣 >> 机关论文 >> 正文
相 关 文 章
基层消防部队人性化管理与从
提高党建科学化水平要做到“
加强惩治和预防腐败体系建设
结合仁爱中学人性化管理新路
“四注重”提高党员队伍建设
某县药品零售业突出存在问题
医院开展群众就医“全程人性
推进县委决策科学化民主化问
县检察院人性化管理队伍演讲
提高反腐倡廉制度建设科学化
最 新 热 门

最 新 推 荐
 
 诚邀您加入中国秘书网职业联盟QQ群,这里汇聚了许多文字朋友和领导!
浅析零售业基层员工高流动原因及对策
投稿人:昀熙 来源:本站原创 时间:2011-9-15  付费充值 以稿换稿  现金奖励等级:

内容预览:

零售业是我国经济生活中的一个重要组成部分,自改革开放以来其发展突飞猛进,尤其是在现阶段中国的一类甚至二类城市里,零售业的竞争已经达到了白热化程度。这样一个典型的劳动密集型行业,具有员工显现率高、工作时间长、大量兼职员工以及非熟练工人多的特点,在我国,零售业是员工流动率最高的行业之一。那么是什么原因导致这些员工处于不停的流动状态呢?  (一)工资待遇与劳动强度不符合,寻求更高的报酬。  众所周知,零售业基层员工的工资非常低,这与他们的高劳动强度很不相称。很多省市的零售业基层从业人员的年收入低于社会平均水平,然而他们所从事的企业大多履行综合及不定时工作制,每月的工作时间大多超出标准工时,由于零售行……


    你还没注册?或者没有登录?这篇文章要求至少是本站的注册会员才能阅读!

    如果你还没注册,请赶紧点此注册吧!

    如果你已经注册但还没登录,请赶紧点此登录吧!

  

现在可以微信红包支付了↗ 没找到吗?请点击这里联系我们!

  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 点击联系在线客服】【发表评论】【打印本文】【关闭窗口
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)

    网站公告 | 友情链接 | 版权申明 | 管理登录 | 联系在线客服

    Copyright © 2006 中国秘书网|Chinamishu.Net All Rights Reserved
    建议使用1024*768分辨率及IE6.0以上浏览器对本站进行浏览
    【24小时服务电话和微信号】13626366801 QQ咨询:329912878 邮箱 mishu@vip.163.com
    严正声明:本网是原创作品的自由交流平台,会员投稿请不要上传他人作品,本网作品源自会员投稿,仅供个人学习|研究|探讨之用,严禁其他用途或商业传播,否则一切后果自负。如有人恶意冒充网络作者向本网投稿,并被本网接受录入非其所有的原创作品,或作品内容违反有关规定,本网不承担任何责任,但保证在接到投诉并经验证属实后,于第一时间内删除该作品。谢谢合作!
    桂ICP备05012998号

    Welcome To Www.Chinamishu.Net, 中国秘书网是创造资源财富,实现资源价值,增强个人才能的好地方!