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谈如何建立“四面一体”的绩效管理体系  张春荣 通俗一点讲，所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法及促进员工取得优异绩效的管理过程。南通市地方税务局在充分借鉴诸多先进绩效管理的理论和实例经验后率先在全市地税系统实行绩效管理，开创了在南通市政府部门实行绩效管理的先河，这是一件对南通地税事业的发展具有里程碑意义的大事。启东市地方税务局按照南通市局的要求率先推动落实，通过一系列的改革举措，已全面实行地税绩效管理。在改革和实行的过程中系统思考了许多问题，提出了“胸怀+艺术+科技+文化”四面一体的绩效管理理论。现具体阐述如下……

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