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今年，某某公司把搭建人才创先争优平台作为一项重点工作，在技能型人才和专业技术人才工作方面采取了两项措施。创新机制，出台《高技能人员考核管理办法》。为进一步规范高技能人员的聘后管理，激励高级工、技师、高级技师认真履行职责，公司于10月初出台了高技能人员考核管理办法。明确对高技能人员的考核程序，分为个人述职、测评、考评结论三部分；考核由个人述职、班组工段考核、车间部室考核三部分组成；实行百分制，考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级；对高技能人员进行年度考核，建立考核档案，考核结果作为被考核对象技能等级聘任和技能津贴浮动的依据，凡当年考核合格及以上者，可直接续聘。　　  ……

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