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浅析因人设岗在管理中的应用 作者单位：江西省高安市国家税务局办公室 童日徽 因人设岗是一项极具现实意义的人力资源整合战略。在机构臃肿、人员冗余、人浮于事、工作效率低下的情况下，在管理中适当地运用“因人设岗”，灵活地根据某些人员的知识、能力、品德等综合素质“量身定做”一些关键岗位，将对充分发挥、集聚现有的优势人力资源，激活人员潜力发挥巨大作用。 一、人力资源管理中存在的问题 1、人力资源管理缺乏系统观。一些单位由于开展人力资源管理的时间比较晚，没有真正认识到人力资源规划的重要性，实施人力资源规划的力度不够，没有根据单位发展战略在人力资源的吸引、发展、使用、保留、激励等方面进行长期规划。2、绩效考……

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