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立足实际，聚焦青年干部培养，依托“领航工程”和“精英工程”，突出“选好“育好”“管好”三个环节，高标准推进青年干部队伍建设，夯实人才梯队。一、坚持标准选好人。树立“重担当、重实绩”的选人用人导向，营造敢于担当、积极向上的氛围。一是完善人才激励机制。树立人才优先导向，充分释放人才红利。在股级干部选拔、评优评先中，对上级高端人才和青年才俊、各级业务骨干、“三师”人员、练兵比武优胜人员等在同等条件下优先考虑。对积极学习、勇于担当、善于作为、实绩突出的人才及时给予奖励。二是畅通轮岗锻炼渠道。对于在工作中涌现出的优秀青年干部加大培养和使用力度，有序开展轮岗锻炼，将他们放在吃劲岗位、重要岗位上进行磨炼，有……

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