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一、现状与问题 自2013年至2023年，****共招聘两批全日制本科文化的新进管理人员。目前，2013年招聘人员公司留有5人，借调集团1人，其中4名是中层管理人员，从科员晋升至副经理、再到经理，平均晋升年限为6-7年。2023年招聘的管理人员公司留有10人，借调集团1人，10人皆是科员岗位。除此之外，公司大部分部门正职年龄偏大，在未来的几年内都将濒临退休。而后续的储备人才则仅只有2013和2023招聘的两批管理人员，他们或刚步入管理岗位，或经验尚浅、知识缺乏，难以撑起整个部门的职责，担任正职岗位。　　从以上现象中不难发现，两次外部招聘时间间隔过长导致目前公司人才梯队建设缓慢，员工青黄不接，出……

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