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浅谈建立简化的绩效考核
投稿人:luoxiang 来源:会员投稿 时间:2006-4-13  付费充值 以稿换稿  现金奖励等级:★★★★★

内容预览:

读过很多公司的绩效考核方案,里面有很多复杂考核项目和计算公式,觉得很难读懂,也很难计算出员工的绩效,在企业内非成立一个功能很强的考核部门不能做到绩效考核。我们是起步发展的民营企业,实施绩效的目的本来就是为了提高效率、降低成本、激励员工,现在反而因为引进绩效而导致行政人员增加,这是很多企业不引入绩效考核的原因。              绩效考核就我简单的理解:绩效就如同是学校的学生要考试一样,需要把我们需要的考核要素做成各种试题来考核学生,考试后得到成绩仅只是个分数,这个分数和员工的薪……


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