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专业技术职务考核聘任管理规定
投稿人:丰榜 来源:本站原创 时间:2007-3-13  付费充值 以稿换稿  现金奖励等级:★★★★

内容预览:

1  总则 1.1 为适应企业深化改革的需要,完善专业技术职务聘任制度,引入激励机制,特制定本规定。 1.2 凡我厂专业技术人员(包括初级、中级、高级职称)实行“评聘分开、考核聘任”的动态管理。 2  内容和目的 2.1 “评聘分开,考核聘任”的基本内容是任职资格不与工资待遇挂钩,取得专业技术资格的人员经组织人事部门规范化考核,考核合格者才能被聘任,考核不合格者不能聘或解聘。 2.2 实行“评聘公开,考核聘任”的动态管理,是为了合理使用人才,不断完善专业技术职务动态管理体制,进而达到提高生产工作效率。 3 “评聘分……


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