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为了客观公正地评价局机关工作人员的德才表现和工作实绩，激励和促进工作人员提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，创造性地进行工作。同时为工作人员的奖惩、职务升降、任免和工资调整等提供依据，根据《旬邑县统计局机关管理制度》的规定，结合上级部门的有关要求，特制定本办法。一、考核原则：1、坚持客观公正，实事求是，评价科学的原则；2、定性考核与定量考核相结合，集体考核与自我努力相结合、目标考核与过程考核相结合、领导考核与群众评议相结合；3、考核结果与使用、奖惩挂钩，鼓励先进、鞭策后进。二、考核对象：局机关全体工作人员。三、考核内容及方法：1、考核以机关工作人员的日常表现、职位职责和所承担的年度工作任务为……

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