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 摘  要：建立行之有效的后勤激励机制，是高校后勤人力资源管理的核心问题。本文在分析了当前高校后勤企业激励机制存在的问题与误区的基础上，认为建立激励机制制度必须遵循战略导向、公平、行业竞争性、利害关系、透明性和多通道等六个基本原则；并从两个方面论述了如何在高校后勤企业中建立完善的科学的激励机制，一是创新后勤薪酬制度，二是加强后勤薪酬制度内涵建设。关键词：高校后勤  人力资源  薪酬  激励随着高校后勤社会化的进一步推进，后勤企业内部管理改革逐渐涉及到后勤人力资源管理的核心问题，即如何建立科学、合理、有效的激励机制。这对于建立现代后勤企业制度、完……

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