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为充分发挥年度考核对机关事业单位干部、职工的鼓舞、激励和鞭策作用，慈利县人事局加强研究探索，努力完善考核机制，确保了年度考核质量，调动了全县机关事业单位干部、职工工作的积极性与主动性。针对部分单位往年年度考核存在的程序走过场、结果不真实、优秀超比例等问题，慈利县人事局对2007年度考核工作严格管理、严把“两关”。一是严把考核程序关。在下发的年度考核文件中进一步重申了考核的程序，强调以工作实绩为依据，坚持单位测评与群众评议相结合、个人总结与组织评议相结合，并由考核委员会综合评定后提出考核等次，经公示无异议后确定考核等次。在各单位报批年度考核结果时，严格查验相关材料，对不按程序组织年度考核的单位要……

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