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一、不签合同，用人单位赔了夫人又折兵　　 本案中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同不合法。分析如下：　　 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　本案中，张某与该公司口头商定了试用期和月工资额，公司自用工之日起即与张某建立了劳动关系。试用期满后，张某多次向该公司提出签订书面劳动合同，该公司却一直拖延不签订劳动合同。根据前述法律规定， 张某所在的公司应当与张某签订书面合同却迟……

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